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            [企業專訪]堅守初心,保持匠心——宜春創藝家裝飾工程有限公司

            專訪時間:2019-05-31 14:58:10

            專訪企業:宜春就業網

            責任編輯:


            創藝
            裝飾


            近兩年是家裝行業轉型升級的關鍵期,裝飾企業由以往的高速增長階段轉向高質量發展階段。高質量的發展,需要品質的支撐,匠心的打磨。對于家裝行業而言,浮躁的“野蠻生長”期已經過去,大浪淘沙過后,只有那些堅守初心,保持匠心的企業,才能得到長遠的發展,創藝裝飾正是其一。


            從設計到施工再到服務環節,創藝裝飾嚴格按照品牌服務標準執行,用心雕琢每一個業主的家。宜春就業網企業專訪小組走進創藝裝飾工程集團宜春分公司,探訪其如何始終保持著這份初心。







            春創藝家裝飾工程有限公司成立于2018年9月,位于上東國際3號樓3樓,擁有3000多平的集成展廳,是目前宜春經營面積最大的裝飾企業。公司從前期籌備不到10人的團隊,發展到現在近100人,擁有專業的營銷團隊、設計團隊、工程團隊。別具一格的展廳,新穎的營銷模式,吸引了當地眾多消費者前去探營。創藝裝飾工程集團總部位于云南昆明,成立于1997年,經過22年的鍛造,現已發展成為一個專業從事住宅、別墅、酒店、商鋪、寫字樓等設計與施工,并具有云南省(家裝)設計、施工甲級資質的裝飾企業,集裝飾設計、施工、建材、家具、飾品為一體的集團公司,擁有60多家分公司,創藝品牌影響力已輻射全國市場的云南、貴州、廣西、江蘇、江西等十個省份。



            宜春創藝家裝飾工程有限公司人事經理劉艷平向專訪小組介紹:“我們宜春分公司的總經理王濤是一位‘90后’,他之前南昌分公司做營銷經理,因各方面表現突出,被調派到宜春做總經理,雖然王總很年輕,但他做事非常講究效率,工作進行數據化管理。王總對員工也很好,從不擺架子,他不喜歡員工稱他老總,都讓我們叫他‘濤哥’。公司能在短時間內進入正軌,成為目前宜春經營面積最大的裝飾企業,與王總的個人能力和努力是分不開的。”



            劉經理說:“創藝裝飾有六大企業文化:家人文化、競爭文化、校園文化、軍隊文化、舞臺文化、感恩文化,并且一直以‘省心、省力、省錢’的模式和‘夢想、行動、堅持、超越’理念服務大眾, 以‘為老百姓打造高性價比完美家居’為使命,相信定能為宜春消費者帶來不一樣的裝修高品質體驗。”



            關于用人之道,劉經理說:“我們善于培養新人,對于新入職的家人伙伴,我們不在乎是否學習過相關專業、是否有過相關工作經歷,公司有專業的職前培訓,入職后幫你制定職業規劃,公司‘90后’居多,大家都是同齡人,做起事來非常年輕化,有活力,在工作中遇到的問題大家一起商討來幫你克服解決,只要你用行動證明自己,堅持不懈,就能達到一個新高度!”



            劉經理還介紹,公司非常重視員工成長,對員工實行雙向發展通道,分別是管理通道和技能通道。公司的晉升晉級制度明晰,只要你在工作期間達到晉升標準,通過考核,就能達到晉級晉升,同時薪資也得到一并提升。



            專訪間隙,我們對一位認真工作的員工產生了興趣,坐在辦公桌前的他臉上一直洋溢著微笑。經介紹,我們了解到他是僅用4個月的時間就從普通的家裝顧問,晉升為營銷經理的付峰。在與付經理的聊天過程中,明顯能感覺到他對公司的感激之情:“我以前沒有接觸過家裝行業,在宜春就業網找工作時,了解了兩家我比較滿意的家裝公司,創藝是其中之一,經過面試后,我毫不猶豫地選擇了創藝。首先我很欣賞創藝的六大企業文化,其次我覺得創藝的晉升機制完善,平臺很大,讓我對未來的職業發展有憧憬。在創藝工作的這大半年時間,印證了我的選擇是對的,領導看中的是努力拼搏的人,員工間的競爭是良性的,既是競爭,又是互助,沒有勾心斗角,只有共同進步!”




            劉經理在一旁補充道:“付峰工作非常努力,他坐著時在打電話,走路時在打電話,別人聊天談笑的時候還在打電話。他一心想著為公司付出,把自己的激情與熱情帶入工作中,感染身邊的每一位員工。”



            據專訪小組了解,創藝裝飾為員工購買了五險,這對于家裝行業來說是非常少的,不僅如此,公司還提供免費住宿、年終獎、節假日福利。公司還非常注重人文關懷和團建工作,每月一次為當月過生日的員工慶祝生日,每年定期召開員工運動會,還有帶薪旅游、團建旅游活動。


            另外,創藝裝飾根據員工發展需求,每位員工都會得到不同形式、不同內容和不同層次的培訓。對于新入職的員工,公司有一套一套完善的新員工入職培訓課程,包括公司企業文化、管理制度、行為規范等培訓。根據崗位需求,公司還會針對性的安排必要的專業技能培訓,提供業務水平和核心競爭力。同時,公司每年開展幾次管理知識培訓,以提高中高層管理人員的管理水平,完成人才梯隊建設。



            目前,創藝裝飾全國市場擴張的格局已具規模,為創藝裝飾最終完成全國市場戰略布局奠定了良好的基礎。公司的壯大和發展,需要更多的伙伴加入和付出,創藝裝飾是員工發展和展示的平臺,一起加入吧!



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